Вы получите полную информацию от А до Я и ответы:

• как оформить дисциплинарное взыскание без ошибок
• как высчитать сроки вынесения взыскания
• почему иногда не стоит выносить взыскание, даже если проступок работника очевиден
• когда по факту неоднократное нарушение юридически таким не является
• почему при взыскании в виде увольнения оформление двух приказов (отдельно о взыскании, а отдельно на увольнение) не только лишняя трата сил, но и крайне вредно
• можно ли оформить взыскание в виде строгого выговора или служебного несоответствия (спойлер - можно, но не всегда)
• как действовать, если нужно ознакомить с актом или приказом, но работник вас тщательно избегает

Посмотрим на дисциплинарные взыскания через призму требований ТК РФ, Пленума Верховного суда и текущей судебной практики! 
В материалах шаблоны документов:

• калькулятор в excel для подсчета сроков
• приказ о дисциплинарном взыскании
• служебная записка о результатах расследования
• акт об отказе предоставить объяснение
• запрос объяснений работника
• акт об отказе работника ознакомиться с актом
• акт о нарушении

Доступ к записи 1 месяц