Как правильно оформить и оплатить работу в выходной –
5 частых заблуждений
Как известно, если работника привлекают к работе в выходной день, то его выход на работу:
- должен быть оформлен
- оплата должна производиться не менее чем в двойном размере
- по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха
При этом возникает много вопросов - в каком размере оплатить работу в выходной, если работник взял день отдыха; кто решает - оплата или отдых; всем ли можно работать в выходной и пр.
Многие заблуждения авторы различных статей копируют друг у друга, что в итоге приводит к неправильному пониманию - как оформлять и как считать зарплату при привлечении к работе в выходной день.
На вебинаре обсудили каждое из самых частых 5 заблуждений!
ВЫ ПОлучите:
- полный пакет кадровых документов для оформления работы в выходной день
- подробную презентацию
- доступ к записи 1 месяц
Ведущий вебинара - Ольга Смирнова
Эксперт по кадрам с опытом 20+ лет практической работы.
Прошла путь от рядового специалиста до руководителя отдела кадров крупного международного банка.
Основатель школы "Эксперт-кадровик", где в основе всех программ лежит опыт применения норм законодательства на практике.
Многие учат тому, ЧТО нужно делать.
Мы говорим ещё и КАК.
Наша гордость - довольные студенты, которые реализовывают полученные знания в жизни!
За плечами Светланы:- 20 + лет практической работы и успешного прохождения проверок ГИТ, военкомата, ПФР, ФСС
- 15 лет работы в роли руководителя в кадровых службах крупных компаний
- более 1000 кадровиков, обученных онлайн, и более 50 - в формате наставничества
- семейный бизнес с полным циклом задач в области гражданского и трудового права, налогообложения и бухгалтерии